■会長の時間
皆さんこんにちは。本日は昨年3月、笹田会長年度に立ち上がりました「クラブ戦略計画委員会」の動きについてご紹介させていただきます。本来はもっと早くご報告しなければいけなかったのですが、昨秋の会員に関するクレーム対応で振り回されておりましたので遅くなってしまい申し訳ありませんでした。実は来週2月4日に「クラブ戦略計画委員長会議」が召集されていまして、その席でどういうわけか当クラブの取組について発表せよとの依頼が来ています。ということでその前にどうしても皆様にご紹介せざるをえなくなったというのが本当のところです。
先ほど申しましたように本委員会は、地区からの依頼もあって昨年の3月笹田会長年度に立ち上がりました。「クラブの中期的なあり姿」について1年単位ではなく継続して議論ができるようにということで、委員長には秋山会員にしばらく継続して座っていただくこととし、副委員長として当年度の会長が座って会議の運営を担う、また委員は地区委員長、会長の経験者に参加いただき、総勢8名で活動を開始しました。原則月1回開催とし、昨年度は4回、今年度もこれまでに4回開催し、クラブの中期計画を初めとした重要課題について議論してきました。1年弱活動してきて感じたことは、クラブ運営に関する重要な課題について、理事会と違って議事録を取らない形でフリーにざっくばらんに意見交換できる貴重な場であるということです。今年度のクラブ運営方針や委員会編成の見直しといった思い切った活動についても事前に意見交換させていただき、正直言って会長として本当に助かったというのが一番大きな感想です。ただ正式な決議は理事会で行いますが、それまでの議論が外から見えにくいという課題があります。昨年のトラブル対応については実際にそういうご指摘もありました。会長の時間等で積極的に皆様に内容をご紹介することと、委員会のメンバー構成に偏りのないよう意識することがこれからも必要になります。
今年度は今後「2016規定審議会で決議されたクラブ運営の自由度拡大」に関して当クラブの当面の考え方をまとめ理事会に諮ることと、目標である「クラブの中期的なあり姿」についてさらに議論を深めていきたいと思いますので、メンバーの皆さま引き続きご協力よろしくお願いします。

秋山　千尋　＝日本生命保険相互会社が本年の景気はという事で自社関連の９３００人からアンケートを取った結果、５７％が景気
　　　　　　　　　が悪くなるとの回答、皆様はどう思われますか？
橋本　　勉　＝本日、当クラブに入会を希望される西田正裕さんをお連れしました。
　　　　　　　　　後程ご紹介させて頂きますので、宜しくお願い致します。
川上　大雄　＝毎日寒いですね。　野菜、またまた不作で商売あがったりですわ～
久保田秀一　＝トランプ大統領、少し心配です。　円高になってほしいです。
豊島　秀郎　＝今日は寒さもゆるんでいます。　最近いいニュースがないですね。
吉田　正信　＝本年はじめての出席です。　よろしくお願いします。

昨年度当クラブは残念ながら職業奉仕に関する具体的な活動が出来なかったことを受け、今年度は６月の年度末までに具体的な活動を実施したい。
そのひとつとして橋本会員の会社である株式会社日本メタルホースの本社工場（福井県大飯郡おおい町）の見学を提案するので、先ずは理事会にてご審議頂きます。

２０１６年規定審議会に於ける『クラブ運営に大幅な柔軟性』
昨年、規定審議会がクラブ運営に大幅な柔軟性を認める決定を致しました。
大幅な柔軟性に至る起因は、一部の国や地域でロータリーが急速に成長する一方で、会員数の減少や高齢化といった問題に直面している国や地域があります。以上に於いて大幅な柔軟性を各クラブが持つことにより、活力溢れるクラブ運営が見込まれることを期待したものと思われます。柔軟性を大きく４項目に分けて記述いたします。
●例会の頻度、形式、出席に関する柔軟性
クラブ例会は少なくとも月２回、何らか(直接顔を合わせる例会、オンライン例会等）の方法で例会を行う限り、例会頻度を減らすことができる。
●会員種類に関する柔軟性
従来の規定では、「正会員」と「名誉会員」の会員種類でありますが、各クラブ細則修正により新しい会員種類を追加できる。
例えば法人会員、家族会員、準会員などでありますが、RI人頭分担金の支払いなどが会員種類の拡大に伴い発生するか否か、
その他会費の設定、出席要件等も併せて検討の必要がある。
●新入会員の入会金の柔軟性
審議会の決定により、RI細則とクラブ定款から「入会金」の文言が削除され新入会員が入会金を支払わなくとも、入会ができるようになりましたが各クラブの裁量により今後も求めることができることも付け加えられております。
●クラブ運営に大きな柔軟性を認めたことによる、ロータリーの評判
大幅な柔軟性を認めることにより、本質から逸脱を認めるものではない親睦、高潔性、多様性、奉仕、リーダーシップの価値観の変更はなく「４つのテスト」に変更はありません。
以上、大きく４つの項目について内容を記載しました。いつの時代にも変化が生まれます。それらを人の輪により乗り越え新しい
時代が始まり終焉し歴史を作ります。我がクラブも変化とともに歴史を刻めたらきっと素晴らしいクラブであり続けられると思います。